İş yerinizde eşcinsel olduğunuz için ayrımcılığa uğradığınızı mı düşünüyorsunuz? Çalışma arkadaşlarınıza açık olmak istiyorsunuz ama cesaretiniz mi yok? Eşcinselliğiniz gerekçe gösterilip işten atılmaktan mı korkuyorsunuz? Atılırsanız ne yapacağınızı mı bilmiyorsunuz?
Gey-Lezbiyen İşçi Ağı’nda bu soruların yanıtlarını birlikte arayıp buluyoruz.
Çalışma hayatında yaşadığınız cinsel yönelim ayrımcılığa, homofobik tutum ve uygulamalara karşı dayanışma amacıyla kurulan platforma sizi de davet ediyoruz. Tek yapmanız gereken adresine kendinizi tanıtan bir mail atmanız.
Lezbiyen, gey, biseksüel ve transgender işçi, memur ve tüm çalışanları bu gruba bekliyoruz. Gelin hep birlikte deneyimlerimizi paylaşalım, sorunlarımızı dile getirelim.
Ofislerinizde, iş yerlerinizde olup biteni, yaşadıklarınızı sizler de paylaşmak istemez misiniz?
yeni yorum ekle
"İnsan hakları meselesi kolay hallolur diye düşünüyorsanız ben de size 'Önce eşcinsellerin problemlerini halletmeliyiz. Hani şu yoklarmış gibi saydıklarımızın' derim. Bana göre asıl bölücü olan eşcinselleri saymayanlar. Bunun başörtüsünden ne farkı var ki! Başörtülüler üniversiteye giremiyor. Eşcinseller ise hiçbir yere. İş bulamıyorlar, onlara yaratık gözüyle bakılıyor, arkadaşlık etmek bile ayıp karşılanıyor"
“Kadına bakış açısı artık çok ib..leşti. Kadına erkekçe bakan kalmadı. Bu yeni bakış açısı kadının güzelliğini gölgeliyor, azaltıyor. Ve bu yeni bakış açısına ben ‘ib..ce bakış açısı’ diyorum. (Öğrencilerden birinin “Neden geyce değil?” sorusuna) Ben gey demek istemiyorum. Çünkü geyce demek kavram kargaşasına neden oluyor. Gey dendiği zaman ‘Ay ne şeker’ diyorlar. ‘Arkadaşın gey mi?’ diye soruyorsunuz ‘Aa evet’ cevabı geliyor. ‘Arkadaşın homoseksüel mi?’ sorusuna burun kıvırıyorlar. ‘Arkadaşın ib.. mi?’ diye soruyorsun ‘Asla’ diye bağırıyorlar. Üçü de aynı yere çıkıyor. Ama kavramların içi boş. Ben ib..ce diyerek, bu bakış açısının kadını çirkinleştirdiğine daha iyi vurgu yapıyorum.”
